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GAV/CCNL für Elektroinstallateur im Kanton Zug

Sektor: Installazioni Elettriche

Diese Seite bietet einen unverbindlichen Überblick über relevante Schweizer Gesamtarbeitsverträge (GAV/CCNL) für dieses Profil. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie immer die offiziellen Vertragstexte sowie kantonale und eidgenössische Publikationen.

GAV-/CCNL-Index

Auf einen Blick: Kennzahlen für Elektroinstallateur im Kanton Zug

Die folgenden Zahlen sind Richtwerte und stammen, soweit vorhanden, aus offiziellen Quellen (Schweizer GAV/CCNL, SECO, kantonale Webseiten). Für verbindliche Angaben konsultieren Sie immer die vollständigen Vertragstexte und Allgemeinverbindlicherklärungen.

Richtlohn (Mindestlohn)

Mindeststundenlohn brutto: 32.18 CHF

Mindestmonatslohn brutto: 5600.00 CHF

Referenzjahr: 2025

Arbeitszeit

Wochenstunden: 40.15

Jahresstunden: 2088

Referenzjahr: 2025

Ferien pro Jahr

Ferientage pro Jahr: 25

Referenzjahr: 2025

Lohnbänder nach Qualifikation

Qualifikation / LohnbandMindeststundenlohn bruttoMindestmonatslohn bruttoWährungReferenzjahrOffizielle Quelle
Teamleiter32.18 CHF5600.00 CHFCHF2025Offizielle Quelle
Elektroinstallateur EFZ28.74 CHF5000.00 CHFCHF2025Offizielle Quelle
Montage-Elektriker EFZ27.01 CHF4700.00 CHFCHF2025Offizielle Quelle

Relevante Gesamtarbeitsverträge

Die folgende Übersicht zeigt ausgewählte Gesamtarbeitsverträge (GAV/CCNL), die für diesen Beruf und diesen Kanton besonders relevant sein können. Sie ist nicht abschliessend: Für ein vollständiges Bild konsultieren Sie immer die offiziellen Listen von SECO und Kantonen sowie die vollständigen Vertragstexte.

Häufige Fragen zu GAV/CCNL und Stundenerfassung

Die folgenden Antworten dienen nur zur allgemeinen Information und ersetzen weder offizielle Quellen noch rechtliche oder gewerkschaftliche Beratung.

Gli elettricisti che operano nel Canton Zugo rientrano di solito nei CCL del ramo impianti elettrici e, se lavorano stabilmente nei cantieri, anche in CCL edilizia o della tecnica della costruzione. I contratti regolano orari di lavoro, straordinari, salari minimi indicativi, indennità di trasferta e requisiti di formazione continua. Per individuare il contratto applicabile è necessario confrontare il profilo dell'azienda con i GAV/CCT cantonali e con gli elenchi SECO dei CCL di obbligatorietà generale.

Quelle: Kanton Zug – GAV per il ramo impianti elettrici e SECO – elenchi di CCL di obbligatorietà generale

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Die Informationen in diesem Bereich dienen nur zu Informationszwecken und ersetzen weder die offiziellen GAV-Texte noch die Weisungen der zuständigen Behörden.